Bu eğitim kime uygun?

İyi bir ekip kendiliğinden oluşmaz. Ortak hedef net durmalıdır. Roller de açık yazılmalıdır. Bu eğitim ekip yönetenlere hitap eder. Ayrıca ekip üyeleri için de değerlidir. Yeni yöneticiye sağlam bir temel verir.

Dağınık iş bölümü verimi düşürür. Belirsiz sorumluluk çatışma doğurur. Geri bildirim yoksa hata büyür. Çünkü insanlar varsayımla ilerler. Eğitim bu varsayımları kırar.

Eğitimde neler var?

Önce ekip amaç ve rolü netleştirir. Sonra iş bölümünü konuşursunuz. Kim neyi teslim eder, belli olur. Örneğin proje ekibinde sponsor ayrıdır. Uygulayıcı da ayrıdır. Karar hakkı karışmamalıdır.

Ayrıca eğitim toplantı disiplinini işler. Uzun toplantı enerji yer. Kısa ve odaklı toplantı iş bitirir. Gündemi önceden paylaşırsınız. Böylece herkes hazır gelir. Çatışma da kaçınılmazdır. Ancak yıkıcı olması gerekmez. Yapıcı itirazı öğretirsiniz.

Bununla birlikte geri bildirim kalıpları vardır. Övgü somut durmalıdır. Eleştiri de davranışa yönelir. Hatta zor konuşmalar için örnek cümleler veririz. Yani sahada hemen kullanırsınız.

Sık görülen hatalar

Hedef dağınık, rol belirsizdir. Toplantıyı uzatır ve karar almazsınız. Oysa kısa ve odaklı gündem yeter. Ayrıca geri bildirimi ertelersiniz. Bu nedenle rol ve teslim tarihine birlikte bakarsınız. Çatışmayı da yok saymayın.

Nasıl ilerlersiniz?

Eğitimi uzaktan alırsınız. Kendi temponuzda ilerlersiniz. Testler anlayışı ölçer. Bu nedenle test boşluğu gizlemez. Kısa not alın. Ertesi gün bir toplantıyı sahada deneyin. Böylece öğrenme kalıcı olur. Sonuç daha net bir ekip düzenidir.

Eğitimden sonra

Amaç ve rol sahayla örtüşür. İş bölümü de gerekçeli durur. Çatışma olunca ne yapılacağı net durur. Çünkü varsayım ekibi yorar. Ayrıca geri bildirim davranışa gider. Toplantı karar üretir. Böylece iş daha sakin yürür.

Kısa not alın. Ertesi gün bir işi gözleyin. Rol var mı, teslim var mı, geri bildirim var mı? Bu üç soru eksiği çıkarır. Oysa dolu ama işlemez form yetmez. Dolayısıyla sahada duran kaydı seçin. Sonuç daha net bir takım düzenidir. Ekip neyi neden yaptığını bilir. Ayrıca bir zor konuşmayı baştan sona yürütün. Kopan halka orada görünür. Böylece varsayım azalır.

Henüz değerlendirme yok.